直接聘請外傭
直接聘請外傭（Direct Hire）: 僱主直接揀選外傭，但是需要找大牌僱傭中心提交領事館文件，僱傭中心只是做文件角色，沒有其他相關的諮詢與辦理手續服務，過程中的可能出現一些中的招聘風險，僱主需要注意一些事項。
適合直接聘請的情況
如果自己的舊工人，相隔一段時間後，有意重新再來港工作，可以採取直接聘請 (Direct Hire) 方式。
選擇直接聘請的僱主，通常是已了解外傭的工作能力和性格，無需再磨合，及適應新的工作環境適應。 這種方式的確能節省時間，並提高招聘後的工作效率。
但僱主需要完全了解直聘的外傭，及申請流程及手續。 否則可能有很多風險，因沒有了海外僱傭學校的初步篩選，和本地僱傭中心的經驗為僱主配對合適外傭。
外傭來到新的工作環境，不是可即時適應，也需要僱傭中心提點及協助外傭如何工作。
直接聘請費用
直接聘請，明顯沒有了僱傭中心的服務，收費一定也較平，是僱主需要額外的精神和時間處理相關手續，相對也更多
直接聘請外傭，主要涉及兩部分：
- 僱主支付的合約公證費、簽證費以及體檢費等，還有外傭需承擔的直接和間接費用。
- 印傭菲傭，當地的體檢、保險和各種證明文件的費用。
直接聘請的風險和好處
直接聘請外傭看似簡單及便宜，但在實際操作中，僱主需謹慎考慮費用和流程，並確保與僱傭中心的溝通清晰，因為僱傭中心的角色只是做文件，不會提供其他服務，如過程中有什麼問題，都是有限提供協助。