約滿外傭 、完約外傭
僱傭中心可幫助僱主直接在香港聘請「完約外傭」俗稱 現成外傭 ； 或 約滿外傭 。
「 完約外傭 」為什麼較受歡迎
僱傭中心可招聘完約外傭，完約外傭比較受歡迎，因為招聘時間較快； 外傭不需要太多時間去適應、僱主也不需花太多時間與外傭磨合、外傭又熟悉香港人的生活習慣、家務工作容易上手。
完約外傭 具備工作經驗優勢、僱傭中心中介費用較菲律賓印尼直接招聘便宜、上工時間快，但最大潛在風險是，已在香港工作有一段時間。 如碰到練精學懶的同鄉，也有可能受她們影響，日後工作時沒有最初到港般勤奮。
完約外傭的風險和壞處
「現成外傭」或「完約外傭」已在香港一段時間，唔多唔少也受香港人薰陶，懂得挑選僱主。 與舊傭主有比較下，期望新傭主的工作及住宿環境、工資人工都要求比舊傭主更好。
所以人數多的家庭、照顧初生 (new-born) 嬰兒、長者、只給與外傭最低工資，甚至沒有獨立房間，較難聘請到在港完約外傭，僱主適宜在菲律賓、印尼直接招聘海外新約女傭。
完約外傭的（與前僱主完成2年合約）
僱主、外傭雙方都完成2年合約，如合約到期日後，僱主、外傭其中一方不希望續約。 雙方的勞資關係，最早可到入境事務處給予外傭的工作簽證到期日28天前； 而最遲到工作簽證的合約到期日為止。 這種情況均稱為協議式「約滿終止」合約。
未完約外傭（與前僱主未完成2年合約）
如僱主、外傭雙方在2年合約期完結前，其中一方不滿意對方，可以提前終止僱傭合約。 只要給予對方一個月通知或一個月代通知金即可。 這種情況稱為協議式「約內終止」合約 (一個月代通知金的安排，不適用於外傭犯嚴重過失)。
入境處批准轉換僱傭合約
不論「約滿終止」或「未完約終止」僱傭合約，僱主及外傭雙方都須於終止合約後7日內向入境處發出書面通知。 如果沒有向入境處遞交終止僱傭合約通知書，有可能不獲得入境處批准轉換僱傭合約。
如合約是提前終止「未完約終止」，外傭只可獲准在港逗留至合約終止後的兩星期，或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早日期為準。
終止僱傭合約費用
僱主如果終止與外傭之間的僱傭合約，外傭與本地員工一樣受到香港《僱傭條例》的保障，僱主需發放一切與終止僱傭合約相關的款項，包括：
任何未發放的工資；
工資代替任何未放的年假，及按比例的年假薪酬；
工資代替任何未放的有薪假日；
長期服務金或遣散費； 及
根據標準僱傭合約指定須支付外傭的款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。